यदि निवेश का प्रमाण प्रस्तुत नहीं किया गया तो नियोक्ता आयकर के रूप में अधिक राशि रोक सकते हैं
यह वर्ष का वह समय है जब आपको कटौती का लाभ उठाने और नियोक्ता द्वारा रोके गए करों को कम करने के लिए प्रासंगिक निवेश प्रमाण जमा करने होंगे। जबकि वित्तीय वर्ष की शुरुआत में हम नियोक्ता को निवेश से संबंधित प्रस्तावित घोषणा के बारे में सूचित करते हैं, जिसके आधार पर पहली तीन तिमाहियों के लिए स्रोत पर कर कटौती (टीडीएस) काटा जाता है, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आखिरी तिमाही (जनवरी से मार्च तक), कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं को इन निवेशों के प्रमाण प्रस्तुत करने होंगे।
टीडीएस एक ऐसी प्रणाली है जहां आय की उत्पत्ति के बिंदु पर कर काटा जाता है। रोजगार के संदर्भ में, नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से टीडीएस काटते हैं और कर्मचारी की ओर से इसे सरकार के पास जमा करते हैं।
लेकिन क्या होगा यदि निवेश प्रमाण समय सीमा तक जमा नहीं किए जाते हैं या बाद में फरवरी या मार्च में निर्धारित किए जाते हैं? "यदि निवेश फरवरी या मार्च में निर्धारित है, तो कोई कर्मचारी नियोक्ता से उक्त प्रमाण स्वीकार करने के लिए दूसरी विंडो के लिए कह सकता है। यदि आवश्यक निवेश प्रमाण निर्धारित समय के भीतर जमा नहीं किए जाते हैं, तो इससे वेतन आय पर अधिक कर रोक लग जाएगी," कर और परामर्श फर्म एकेएम ग्लोबल में टैक्स मार्केट के प्रमुख येशु सहगल ने कहा।
नांगिया एंडरसन इंडिया के पार्टनर, नीरज अग्रवाल ने कहा, “सामान्य तौर पर, नियोक्ता कर्मचारियों को वित्तीय वर्ष के अंत तक, जो 31 मार्च को समाप्त होता है, सभी आवश्यक प्रमाण प्रस्तुत करने की अनुमति देते हैं। फरवरी तक के महीनों के लिए स्रोत पर कर कटौती (टीडीएस) की गणना कर्मचारी द्वारा की गई निवेश घोषणाओं पर निर्भर करती है। हालाँकि, मार्च महीने के लिए, टीडीएस की गणना नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत और अनुमोदित निवेश प्रमाणों के आधार पर की जाती है। इन निवेश प्रमाणों को प्रदान करने में उपेक्षा करने पर मार्च के दौरान अधिक टीडीएस कटौती हो सकती है।
31 मार्च के बाद किए गए खर्च चालू वित्त वर्ष में कटौती के योग्य नहीं माने जाएंगे। इसलिए, व्यक्तियों को रणनीतिक रूप से अपने खर्चों और निवेश की योजना बनानी चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे कटौती के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए इस समय सीमा से पहले आवश्यक प्रमाण जमा कर दें।
क्या कोई नियोक्ता टीडीएस काट सकता है, भले ही कोई कर्मचारी बताता हो कि वे आने वाले महीनों में निवेश करेंगे? “एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के वेतन से टीडीएस काटने के लिए जिम्मेदार है, भले ही कर्मचारी बताता हो कि वे आने वाले महीनों में नियत तारीख पर जमा करेंगे। एक नियोक्ता वित्तीय वर्ष की पहली 2-3 तिमाहियों में कर्मचारियों द्वारा प्रस्तुत घोषणाओं के आधार पर टीडीएस काट सकता है। हालाँकि, किसी कर्मचारी को अंतिम तिमाही के दौरान वास्तविक प्रमाण प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी, और अंतिम रोक वास्तविक प्रमाणों के आधार पर होगी। करों में कटौती करने और उन्हें सरकार के पास जमा करने की जिम्मेदारी मुख्य रूप से नियोक्ता की होती है। यदि कोई कर्मचारी निर्धारित समय के भीतर आवश्यक निवेश प्रमाण प्रदान करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता को लागू होने पर उच्च दर पर टीडीएस काटने की आवश्यकता होती है। टीडीएस काटने की बाध्यता भविष्य में निवेश प्रमाण प्रस्तुत करने पर निर्भर नहीं है,'' सहगल ने कहा।
घोषणा निवेश प्रमाण से अलग है। वित्तीय वर्ष की शुरुआत में, एक कर्मचारी एक घोषणा पत्र प्रदान करता है, जिसमें पूरे वित्तीय वर्ष में दावा की जाने वाली सभी कटौतियों की रूपरेखा होती है। हालाँकि, वित्तीय वर्ष के अंत तक, विशेष रूप से 31 मार्च तक, कर्मचारियों को वित्तीय वर्ष की शुरुआत में घोषित कटौतियों को मान्य करते हुए, नियोक्ता को निवेश प्रमाण प्रस्तुत करना होगा।
यदि निवेश प्रमाण समय पर जमा नहीं किए जाते हैं, तो कर्मचारियों के पास पात्र कटौतियों को सीधे अपने आयकर रिटर्न में शामिल करने का विकल्प होता है, और निवेश प्रमाण जमा न करने के कारण नियोक्ता द्वारा काटे गए किसी भी अधिशेष टीडीएस के लिए रिफंड की मांग की जाती है। “विशेष रूप से, एक अपवाद छुट्टी यात्रा भत्ते पर लागू होता है, क्योंकि इसकी कटौती पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा प्रबंधित की जाती है। फिर भी, नियोक्ता को सबमिशन को दरकिनार करने और आयकर रिटर्न में सीधे कटौती का दावा करने से आयकर विभाग से कर क्वेरी की संभावना बढ़ जाती है। ऐसे मामलों में, कर्मचारियों को सभी प्रासंगिक सबूत सीधे आयकर विभाग को जमा करने होंगे,” अग्रवाला ने कहा।